| ERAKUNDE IKUSPEGIA |
1. Jim Collins eta Jerry Porras, 11. atala, "Construir la Visión de la empresa", "Creados para durar" liburutik
2. Peter Senge, 25. atala "Estrategias para desarrollar el dominio personal", "La quinta disciplina" liburutik
3. Peter Senge, 44. atala "Estrategias para elaborar una Visión Compartida", "La quinta disciplina" liburutik
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| LIDERGOA |
1. Joseph Boyett, Jimmie Boyett, 1. atala "El liderazgo", "Lo mejor de los gurús: Las ideas clave de Covey, Drucker, Bennis, Champy, Hammer, Kaplan, Mintzberg, Peters, Porter, Senge y los demás gurús del management" liburutik
2. Jim Selman, 3. atala "Liderazgo e innovación: sobre las circunstancias del cambio" "Liderazgo" liburutik, Merkaba.
3. Charles Smith, "The MERLIN factor: Leadership and strategic intent"
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| KULTURA |
1. Elorza, U.Aritzeta, A. and Ayestarán, S. (2011) "Exploring the black box in Spanish firms: The effect of the actual and perceived sytem on employees" commitment and organizational performance", The International Journal of Human Resource Management,22:7, 1401-142
2. Carolyn Taylor, II. atala "Programa de desarrollo cultural", "La cultura del ejemplo" liburutik, or. 185-414
3. Carolyn Taylor, "Culture Change: Does HR have a role?" (2005)
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| JARRERA ARDURATSUA (Biktima vs. Protagonista) |
1. Fred Kofman, 2. atala "Responsabilidad incondicional", “Metamanagement” liburutik
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| POSITIBOTASUNA |
1. Isen,A. and Means,B. (1983) "The Influence of Positive Affect on Decision Making Strategy" Social Cognition, 2, 18-31.
2. Fredrickson, B.L (2004) "The broaden and build theory of positive emotions", Philos Trans R Soc Lond B Biol Sci, 359, 1367-1378
3. Seo, M.G. Barrett, L.F. & Bartunek, J.M. (2004) "The role of affective experience in work motivation" Acad Manage Rev., 29, 423-43
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| PERTSONEN ETA TALDEAREN GARAPENA |
1. Rafael Echeverria, "El arte de la retroalimentación
2. Rafael Echeverria, "La escucha
3. Rafael Echeverria, "El ciclo de la promesa
4. Javier Uriz, "Contribución del factor humano a la competitividad de la empresa"
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| BALIOAK |
1. Fred Kofman, "Management by Values"
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