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Programas de Profundización en las Competencias de Liderazgo Cooperativo

Objetivo

Contribuir al desarrollo en profundidad de la competencia de Liderazgo Cooperativo elegida.

Duración

Por cada competencia: 1 jornada completa+ejercicios de entrenamiento entre sesiones+2 sesiones de media jornada, que podrán acompañarse de coaching individual.

Contenidos de cada programa de profundización

  1. Programa de ‘Visión compartida’: 1) qué es una Visión, 2) salir de la caja, 3) creación de una visión motivadora, 4) visión y compromiso, 5) plan para lograr una visión compartida
  2. Programa de ‘Positividad’: 1) qué es la positividad, 2) atención a lo positivo, 3) lenguaje positivo, 4) pensamiento positivo, 5) ver oportunidades y posibilidades, 6) energía y resiliencia, 7) relaciones positivas, 8) regulación emocional, 9) creando entornos positivos. 
  3. Programa de ‘Desarrollo de las personas y el equipo’: la escucha y la retroalimentación como claves del desarrollo, modelos mentales, equipo actual vs. equipo deseado, tarea vs. relación, bases para las buenas relaciones, bases para la coordinación, desarrollo de la confianza en equipo.
  4. Programa de ‘Orientación al logro’16h: 1) el logro y sus beneficios, 2) los objetivos, 3) clarificación de expectativas, 4) el seguimiento, 5) saber cerrar el trabajo, 6) saber reconocer y reforzar.
  5. Programa de ‘Orientación a la innovación’: 1) creatividad e innovación a partir de las personas, 2) claves básicas para cultivar la innovación, 3) herramientas para la creatividad, 4) liderazgo facilitador, 5) pautas para ‘jugar’ a crear nuevas ideas, 6) generación de alternativas, 7) generación de escenarios, 8) innovación en equipo, 9) innovación como sistema.
  6. Programa de ‘Orientación al cliente’: 1) sistema “CON”, 2) trabajar el posicionamiento y las propuestas de valor único, 3) diagnóstico del cliente, 4) vinculación y crecimiento, 5) protocolo de incidencias y defensa de los clientes. 
  7. Programa de ‘Confianza e Integridad’: 1) las tres dimensiones de la confianza (confiar, ser confiable y confiar en uno mismo), 2) los tres ámbitos del desarrollo de estas dimensiones (cognitivo, emocional y conductual), 3) ámbito cognitivo (creencias y distorsiones cognitivas), 4) ámbito emocional (confianza vs. desconfianza vs. miedo), 5) ámbito conductual (comportamientos y decálogo). 

Metodología

Ejercicios de reflexión, ejercicios de entrenamiento, trabajo con creencias, ejemplos, materiales audiovisuales, materiales para auto-profundización, …

Precio

Variable en función de la competencia.

Lugar 

OTALORA o ‘in Company’​

Contacto

Yolanda Lekuona