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Evaluación 180º ó 360º del perfil del líder

Objetivo

A partir del perfil del líder que quiere desarrollar la Cooperativa, se define un cuestionario ‘ad hoc’ para la evaluación y se organiza y realiza una evaluación 180º ó 360º a los directivos y mandos, generando el informe individual correspondiente.
 

Duración 

Un mes y medio aproximadamente distribuido en 5 etapas: 

  1. Crear el cuestionario adaptado al perfil y adaptar la plataforma informática, 
  2. Selección de evaluados y evaluadores y comunicación del proceso, 
  3. Realización de las evaluaciones mediante el uso de la plataforma software on-line
  4. Procesamiento de las evaluaciones y elaboración de los informes individuales y 
  5. Entrega de los resultados de las evaluaciones por parte de personal de Otalora o por parte del personal de la Cooperativa, según preferencia.

Metodología

Se utiliza una plataforma software on-line para facilitar la introducción de las evaluaciones y para garantizar la confidencialidad de las mismas. Se puede realizar tanto la evaluación 180º como la 360º. Se puede añadir al informe. la medición del impacto del estilo de liderazgo de la persona con respecto al  tipo de cultura que genera en su entorno.

Precio:

Variable según el número de evaluados.

Contacto:

Eva Alejo y Yolanda Lekuona.​