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Encuesta de cultura organizacional

Objetivo

Medir de forma cuantitativa el estado de tres ámbitos: 

  1. Los elementos de gestión (liderazgo, equipo, sistemas de gestión de personas y sentido de proyecto compartido. 
  2. La cultura organizativa (constructiva, pasiva y agresiva) y
  3. Los resultados en las personas (satisfacción, compromiso, proactividad, balance afectivo y esfuerzo extra-rol).

Y medirlo con el propósito de identificar cuál es el estado actual de la cultura y en qué elementos de gestión intervenir para lograr una cultura más constructiva y mejores resultados socioempresariales.

Duración 

El proceso estándar dura mes y medio con las siguientes etapas: 

  1. Presentación de lo que se mide en la encuesta y los resultados esperados, 
  2. Preparación de la encuesta, 
  3. Recogida de datos, 
  4. Primera presentación de resultados y recogida de sugerencias y 
  5. Segunda presentación de resultados con recomendaciones de plan de acciones.

Metodología

La encuesta utiliza un modelo que correlaciona los resultados en las personas (satisfacción, compromiso, proactividad, etc.) con el tipo de cultura organizativa existente. Y también correlaciona la cultura existente con el estilo de liderazgo, el trabajo en equipo, los sistemas de gestión de personas y si existe o no un sentido de proyecto compartido entre los trabajadores. Se ha simplificado y operativizado la encuesta de manera que se midan todos estos ámbitos en 65 preguntas de fácil respuesta.

​Precio:

Variable, según la dimensión de la medición.
 

Contacto:

Eva Alejo y Yolanda Lekuona.