Omitir los comandos de cinta
Saltar al contenido principal
Desplazarse hacia arriba
Inicio de sesión
Otalora > Inicio > Áreas de actividad > Desarrollo Cultural > Diagnóstico de valores organizativos
Diagnóstico de valores organizativos
​​Objetivo

Completar la Encuesta de Cultura Organizacional identificando la presencia de los Valores deseados con respecto a los realmente existentes, así como su comparativa con los valores personales de las personas que rellenan la encuesta. Se puede hacer este diagnóstico a nivel organizativo, a nivel del Consejo de Dirección y a nivel de Equipos.

Duración 

El proceso estándar dura un mes aproximadamente con las siguientes etapas: 

  1. Presentación inicial, 
  2. Selección de personas a rellenar la encuesta, 
  3. Recogida de datos, 
  4. Procesamiento de la información recogida y 
  5. Presentación de informe de resultados.

Metodología

La encuesta utiliza el modelo de Barret Values Centre, que permite identificar los 10 primeros valores de la organización o del equipo que se analiza. También permite identificar los valores potencialmente limitantes o entropía y ofrece una clasificación de los valores en función del modelo de conciencia de siete niveles o estadio evolutivo organizativo.

Se pueden cruzar los valores identificados con los arquetipos culturales de logro, innovación, cliente, persona o equipo y comprobar hasta qué punto esos arquetipos se están desarrollando de forma adecuada a partir de los valores existentes en la organización.

Precio:

Variable, según la dimensión del caso.
 

Contacto:

Eva Alejo y Yolanda Lekuona.​