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Diagnóstico cultural cualitativo

Objetivo

Completar la Encuesta de Cultura Organizacional mediante entrevistas a personas individuales o grupos de la organización, para escuchar las aportaciones cualitativas (narrativas) en torno a los elementos de gestión (liderazgo, equipo, sistemas y proyecto compartido) y en torno a los rasgos culturales existentes, con el objetivo último de conocer el estado de cada uno de los arquetipos culturales de la cultura constructiva (aprendizaje, responsabilidad, positividad, logro, cliente, innovación, persona, equipo y responsabilidad social) y el estado de su equilibrio sistémico en el negocio.

Duración 

El proceso estándar dura un mes y medio aproximadamente con las siguientes etapas: 

  1. Presentación inicial,  
  2. Selección de personas a entrevistar o personas que van a formar parte de los ‘focus groups’, 
  3. Realización de entrevistas y/o focus groups, 
  4. Procesamiento de la información recogida y 
  5. Presentación de informe de resultados.

Metodología

Realización de entrevistas individuales y/o focus groups con preguntas específicas que permiten identificar el detalle de la cultura y subculturas existentes en la organización. Junto con un procesamiento detallado, mediante análisis lingüístico, de los arquetipos culturales ausentes, presentes o sobredimensionados y presentación de informe.

Precio:

Variable, según la dimensión del caso.

Contacto:

Eva Alejo y Yolanda Lekuona.​