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Definición de la cultura deseada y/o valores

Objetivo

Definir los Valores de la empresa y los comportamientos OK y NO OK asociados a los mismos  o elegir el foco cultural asociado con la estrategia de negocio (innovación, logro, cliente, persona o equipo) y los comportamientos OK y NO OK asociados.

Duración 

Dos o tres medias jornadas siguiendo el proceso de: 

  1. Definición de los Valores o elección del foco cultural y 
  2. Definición de los comportamientos OK y NO OK asociados.

Metodología

Se desarrollan las sesiones utilizando distintas metodologías participativas (ronda, metaplán, debates en grupos pequeños y debates en grupo grande).

Precio:

Variable según el formato que se acuerde con la cooperativa

Lugar :

OTALORA

Contacto:

Eva Alejo y Yolanda Lekuona.​